Stanowisko: Junior / Regular IT Recruiter
Lokalizacja: Kraków, Zabłocie – hybrydowo: 1-2 dni w biurze/tydzień, reszta zdalnie
Rodzaj umowy: UoP / B2B / Umowa zlecenia

Cześć, jesteśmy dotLinkers! Pomagamy budować świetne zespoły technologiczne w Polsce i za granicą. Najlepiej czujemy się w świecie startupów i firm produktowych, czyli tam, gdzie dobra rekrutacja to prawdziwy game changer, bo od niej zależy tempo rozwoju i sukces całego produktu. Współpracujemy z firmami, które robią naprawdę fajne rzeczy, tworzą innowacyjne produkty, pracują na nowoczesnych technologiach i ciągle pędzą do przodu. Dlatego nie szukamy “zwykłego rekrutera”. Szukamy kogoś, kto naprawdę jara się ludźmi i technologią.

Dlaczego warto z nami pracować?

Pracujemy z fajnymi klientami, którzy zlecają nam ciekawe i wartościowe projekty.
Jesteśmy agencją, która naprawdę zna się na IT – mamy na pokładzie doświadczony zespół, który chętnie dzieli się wiedzą. Jeśli lubisz się uczyć od najlepszych, dobrze trafiłeś.
Mamy przejrzysty system bonusowy, który pozwoli Ci podwoić Twoje wynagrodzenie.
Zadajemy naszym klientom dziesiątki technicznych pytań, żeby dobrze zrozumieć każdą ofertę i nauczyć się czegoś nowego.
Masz pomysł, nawet ten nietypowy? Super. U nas możesz go wdrożyć i sprawdzić, jak działa w praktyce.

Co będziesz u nas robić?

W zależności od Twojego doświadczenia i tempa nauki będziesz krok po kroku:

Uczyć się aktywnego pozyskiwania Kandydatów (sourcing), pracując z LinkedIn RPS i innymi narzędziami, które ułatwiają Ci życie.
Prowadzić rozmowy z Kandydatami (przy wsparciu bardziej doświadczonych osób).
Współpracować z Hiring Managerami i klientami – początkowo z pomocą, później coraz bardziej samodzielnie.
Zgłębiać świat IT: poznasz techniczne stanowiska, trendy w branży i rekrutacyjne narzędzia, które naprawdę działają.

Kogo szukamy?

Kogoś, kto ma już za sobą pierwsze kroki w rekrutacji IT. Minimum 6–12 miesięcy doświadczenia (niezależnie czy w agencji, in-house czy outsourcingu).
Osoby głodnej wiedzy, ciekawej świata, komunikatywnej, która lubi rozmawiać z ludźmi i nie boi się feedbacku – wręcz przeciwnie, traktuje go jako okazję do rozwoju.
Osoby, dla której podstawowe wynagrodzenie to tylko punkt wyjścia, a premia stanowi realną motywację do osiągania coraz lepszych wyników.
Kogoś, kto swobodnie posługuje się angielskim umożliwiającym prowadzenie rozmów z Kandydatami (minimum B2).
Osoby, która chce się uczyć od najlepszych rekruterów IT w Krakowie. 😉

Co oferujemy?

Wynagrodzenie na start: 4 000 – 7 000 PLN brutto UoP lub 4 500 – 8 000 PLN netto na B2B.
Bardzo czytelny system premiowy. Bonusy są realne i zależą od Twoich działań.
Praca hybrydowa – spotykamy się w krakowskim biurze na Zabłociu 1–2 razy w tygodniu.
Na start: onboarding, buddy system i pełne wsparcie merytoryczne – nie rzucamy na głęboką wodę.
Zgrany zespół i mnóstwo okazji do wymiany wiedzy.
Pracujemy na topowych narzędziach rekrutacyjnych: LinkedIn RPS + Bullhorn.
Opiekę medyczną (Medicover) i kartę Multisport.
Elastyczne godziny pracy, ważne, żeby „dowozić”.
Wyjazdy integracyjne i zespół, który naprawdę lubi spędzać ze sobą czas.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Odezwij się do nas! Wiadomo, że wiesz, jak. 😉
Krótka rozmowa wstępna (Screening call, ok. 15 minut) – żeby się poznać i sprawdzić, czy mamy wspólny vibe.
Rozmowa online (ok. 60 minut) – pogadamy o Twoim doświadczeniu, umiejętnościach miękkich i wiedzy technicznej.
Spotkanie z founderami.
Decyzja i… witamy na pokładzie! 🚀