- Pozycja: Senior Java Developer
- Lokalizacja: Remote
- Umowa: B2B lub UoP
Szukamy Senior Java Developera do firmy, która tworzy produkty dedykowane branży medycznej. Ich oproogramowanie to wielomodułowa platformą dla ośrodków zdrowia, znajdująca się obecnie w Top 3 takiego oprogramowania używanego przez przychodnie medyczne w Polsce. Umożliwia m.in. zarządzanie danymi pacjentów, wystawianie zwolnień lekarskich i e-recept, a także zarządzanie personelem.
Wymagania:
- doświadczenie w tworzeniu aplikacji web z użyciem języka Java min. 6 lat, lub 2 lata na stanowisku seniora,
- bardzo dobra znajomość języka Java (w tym także mechanizmów wprowadzonych w wersji 8 i późniejszych),
- znajomość Hibernate, Spring, SQL (najlepiej w kontekście bazy PostgreSQL),
- umiejętność przekazywania wiedzy innym członkom zespołu,
- komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
- umiejętność przewidywania problemów podczas tworzenia rozwiązań zanim one się pojawią i proponowanie optymalnych ścieżek rozwiązania,
- umiejętność tworzenia aplikacji w sposób optymalny np. przewidywanie obszarów wymagających szczególnej uwagi.
Mile widziane:
- wykształcenie wyższe techniczne (preferowane informatyczne),
- znajomość wzorców projektowych,
- znajomość React,
- znajomość Docker,
- znajomość SOAP/REST,
- znajomość Maven,
- znajomość IntelliJ,
- znajomość technologii frontendowych (m.in. TypeScript, HTML, CSS),
- znajomość metodologii SCRUM.
Oferta?
- bezpośredni wpływ na rozwój produktu, z którego korzysta kilka tysięcy osób,
- decyzyjność w zakresie realizacji zadań (narzędzia, metody),
- pracę z nowymi technologiami,
- elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej,
- opiekę medyczną LUX MED,
- karnet Benefit MultiSport,
- możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
- naukę języka angielskiego,
- regularną ewaluację jako element Twojego rozwoju,
- możliwość udziału w szkoleniach, konferencjach, meetup’ach,
- stabilne zatrudnienie w oparciu o B2B lub umowę o pracę,
- nowoczesne biuro, wyjazdy i spotkania integracyjne.
Proces rekrutacyjny:
- rozmowa wstępna (30 minut)
- rozmowa techniczna (1.5 h)
- krótka rozmowa z Hiring Managerem (30minut)